Procedemos hoje à entrega da nossa candidatura aos Órgãos Sociais do SITAVA, reunindo 659 assinaturas de subscritores. Eis o Programa de Acção entregue junto com a candidatura. Divulga-o.
POR UM SITAVA MAIS FORTE NOS LOCAIS DE TRABALHO
Somos um conjunto de trabalhadores com diferentes experiências (como dirigentes ou delegados sindicais, como membros de Comissões de Trabalhadores ou Sub-CT's, como sócios ou activistas sindicais), de diferentes profissões, empresas, locais de trabalho, de diferentes opções políticas e diversas regiões do país.
Entendemos o nosso Sindicato como um instrumento decisivo para a defesa dos interesses dos trabalhadores, para a defesa do futuro de um sector estratégico para a economia nacional e para resistir à crescente exploração da nossa força de trabalho.
Entendemos o nosso Sindicato como um instrumento decisivo para a defesa dos interesses dos trabalhadores, para a defesa do futuro de um sector estratégico para a economia nacional e para resistir à crescente exploração da nossa força de trabalho.
Reforçar a Unidade, Concretizar a Mudança
Acreditamos que a existência de mais que uma lista a concorrer aos corpos gerentes do sindicato apenas o beneficia, desde que cada lista se concentre na apresentação dos seus pontos de vista e do seu projecto para o Sitava. Não há que ter receio de opinião contrária. Nós pensamos que é preciso uma mudança na prática sindical actual, mas admitimos com naturalidade que a actual direcção considere que está tudo muito bem assim, que não é necessário mudar nada. E a última palavra será dos sócios. Mas para que estas eleições possam contribuir para o reforço do Sitava é necessário que não se comprometa a seriedade e a democraticidade do acto eleitoral.
Pela nossa parte assumimos desde já dois compromissos perante todos os trabalhadores: Não alimentaremos (nem responderemos) a campanhas de boatos e provocações, essas sim perigosas para a unidade dos trabalhadores; Após a tomada de posse, chamaremos a participar na implementação da nova prática sindical, TODOS aqueles que o queiram fazer e que mereçam a confiança dos trabalhadores das suas Regiões, Empresas ou Local de Trabalho.
Pela nossa parte assumimos desde já dois compromissos perante todos os trabalhadores: Não alimentaremos (nem responderemos) a campanhas de boatos e provocações, essas sim perigosas para a unidade dos trabalhadores; Após a tomada de posse, chamaremos a participar na implementação da nova prática sindical, TODOS aqueles que o queiram fazer e que mereçam a confiança dos trabalhadores das suas Regiões, Empresas ou Local de Trabalho.
Alargar a Unidade, a Resistência e a Luta
Temos a consciência de que é indispensável resistir e alargar a unidade e a luta, nomeadamente: contra a aplicação do novo Código do Trabalho e pelo direito à contratação colectiva; por melhores salários e pela recuperação do poder de compra perdido nos últimos anos; em defesa dos direitos consagrados nos Acordos de Empresa e pela sua ampliação; contra a privatização do sector; em defesa dos postos de trabalho e da economia nacional; contra a crescente precariedade e subcontratação nas empresas do sector.
Temos a convicção que esta Unidade na Acção dos Trabalhadores só se constrói nos locais de trabalho, em torno dos problemas concretos dos trabalhadores e sob firmes princípios, e que se impõe uma MUDANÇA nas práticas sindicais.
Temos a convicção que esta Unidade na Acção dos Trabalhadores só se constrói nos locais de trabalho, em torno dos problemas concretos dos trabalhadores e sob firmes princípios, e que se impõe uma MUDANÇA nas práticas sindicais.
Regressar à Empresa e aos Local de Trabalho
Temos a convicção de que, face às dificuldades actuais, só é possível resistir, avançar e vencer com uma prática sindical: que coloque no centro da sua acção os locais de trabalho, que esteja mais próxima dos trabalhadores e dos seus problemas; que veja os delegados sindicais como um elemento estratégico de toda a actividade sindical, aposte no aumento do seu número e responsabilidades, e invista mais na sua formação e permanente informação; com uma Direcção composta por trabalhadores no activo e em contacto estreito com os locais de trabalho; que aprofunde a capacidade de resposta e funcionamento das estruturas regionais.
Nesse sentido, apresentamos como objectivo avançar, imediatamente após a tomada de posse da nova direcção, para um processo de eleição de delegados sindicais em todas as empresas e locais de trabalho, e para a discussão e adopção em Plenário Nacional de Delegados Sindicais de uma Resolução sobre Organização e Intervenção Sindical, materializando a MUDANÇA que se impõe nas práticas sindicais.
Nesse sentido, apresentamos como objectivo avançar, imediatamente após a tomada de posse da nova direcção, para um processo de eleição de delegados sindicais em todas as empresas e locais de trabalho, e para a discussão e adopção em Plenário Nacional de Delegados Sindicais de uma Resolução sobre Organização e Intervenção Sindical, materializando a MUDANÇA que se impõe nas práticas sindicais.
Respeitar, Valorizar e Dinamizar o Património do SITAVA
Os trabalhadores associados no SITAVA construiram um importante património sindical, quer em meios para apoio à acção sindical (como as Sedes do Sindicato), quer no quadro do SITAVA Turismo (de que é exemplo o Parque de Campismo). Entendemos fundamental respeitar este património colocado à responsabilidade da Direcção do Sindicato, (cujos verdadeiros detentores são os trabalhadores associados e não qualquer direcção), assegurando a sua gestão responsável, capaz e transparente, e o seu carácter inalienável. Entendemos ainda ser responsabilidade da Direcção do Sitava a Valorização e Dinamização desse património, num processo que envolva o conjunto dos associados.
Nesse sentido, apresentamos a proposta de uma alteração estatutária que impeça a direcção de alienar património sem autorização dos associados em Assembleia Geral, e, para concretizar a Mudança que se impõe na Gestão do Património do Sitava, apontamos como linhas de intervenção para o Parque de Campismo, onde pretendemos implantar uma moderna, adequada e eficiente gestão: Promover uma adequada e constante formação profissional aos funcionários; Levar à prática uma verdadeira animação nomeadamente no domínio desportivo, recreativo, cultural e do lazer; Adequar e manter os equipamentos às necessidades e exigências da actualidade; Avançar com o plano de desenvolvimento do parque, nomeadamente com a construção dos bungalows que permita uma fruição do mesmo por um conjunto mais alargado de associados, nomeadamente os associados das Regiões Autónomas dos Açores e da Madeira.
Nesse sentido, apresentamos a proposta de uma alteração estatutária que impeça a direcção de alienar património sem autorização dos associados em Assembleia Geral, e, para concretizar a Mudança que se impõe na Gestão do Património do Sitava, apontamos como linhas de intervenção para o Parque de Campismo, onde pretendemos implantar uma moderna, adequada e eficiente gestão: Promover uma adequada e constante formação profissional aos funcionários; Levar à prática uma verdadeira animação nomeadamente no domínio desportivo, recreativo, cultural e do lazer; Adequar e manter os equipamentos às necessidades e exigências da actualidade; Avançar com o plano de desenvolvimento do parque, nomeadamente com a construção dos bungalows que permita uma fruição do mesmo por um conjunto mais alargado de associados, nomeadamente os associados das Regiões Autónomas dos Açores e da Madeira.
Melhorar a informação, construir a unidade, democratizar a cultura
Temos consciência do aspecto fundamental de que se reveste uma correcta informação junto dos trabalhadores e do seu papel, e reconhecemos a importância que as actividades de carácter recreativo desempenham na formação de um espírito de corpo nas sociedades e associações, bem como a importância da fruição e consumo de bens culturais na formação de cada qual, por isso, no quadro da Mudança que se impõe, propomo-nos: Lançar um Portal do Sitava, construindo uma rede moderna de comunicação entre os dirigentes e os delegados sindicais, e entre a estrutura sindical e os trabalhadores. Dinamizar a publicação da revista do Sitava assegurando que a sua publicação seja feita com regularidade; Dinamizar e diversificar todo um conjunto de actividade recreativas e culturais tendo como objectivo a constante elevação do nível cultural de todos os associados, independentemente do local de trabalho e empresa onde exercem a sua actividade.
Convictamente na CGTP-IN
Acreditamos no projecto sindical da CGTP-Intersindical Nacional, e que a defesa dos direitos e interesses dos trabalhadores da aviação civil e aeroportos não pode ser separada do reforço da unidade e luta do conjunto dos trabalhadores portugueses. Os resultados das lutas gerais dos trabalhadores portugueses (de que é exemplo a luta contra o Código do Trabalho) afectam-nos particularmente (e basta ver as propostas de destruição dos AE's da TAP e SpdH para o perceber), da mesma forma que a nossa maior ou menor participação nessas lutas afectam o seu resultado. O aprofundamento dos laços com a CGTP-IN é uma Mudança que entendemos necessária.
